Épargne salariale

Comment optimiser vos revenus d’un point de vue fiscal et diminuer vos charges sociales ?

François, client AMFF, l’a fait et je vous explique comment

François, dirigeant d’une société d’Expertise Comptable, avait le souhait de :

Préparer sa retraite tout en diversifiant son épargne.
Investir tout en minimisant ses charges sociales.
Protéger ses salariés en leur offrant des avantages fiscaux.

La solution que je lui ai proposée : Le plan d’épargne salariale.

Une solution gagnant-gagnante bénéfique pour lui et ses collaborateurs

Les avantages du plan d'épargne salarial
pour ses collaborateurs et lui-même

Les avantages pour lui en tant que dirigeant :

“J'ai trouvé cette solution très avantageuse, notamment au sein de ma société à taille humaine. Un véritable plan financier gagnant-gagnant pour moi et mes collaborateurs. Le plan offre une flexibilité importante, permettant à chacun de récupérer ses fonds à la retraite selon ses besoins (ou tous les 5 ans, ou cas exceptionnel), sous forme de capital ou de rente. De plus, cela me permet de fidéliser et motiver mes collaborateurs, tout en contribuant à leur avenir financier et en allégeant les charges de l'entreprise.”

Quel est votre avis sur l’épargne salariale ?
Connaissez-vous ce plan financier ?

PS : En 2025, la loi de partage exigera la mise en place obligatoire d’un plan d’épargne salariale dans les structures employant plus de 11 salariés.

Vous souhaitez mettre en place ce plan financier dans votre structure ?

Ce que pensent nos clients

Profitez d’un bilan gratuit en 30 min par nos experts.

En visio sécurisée ;
100% gratuit et sans engagement ;
RDV possible en agence (Bois Grenier).

Choisissez un créneau ci-dessous :

Épargne salariale

François, client AMFF, l’a fait et je vous explique comment

Les avantages du plan d'épargne salarial
pour ses collaborateurs et lui-même

Effet de levier avec possibilité de multiplier par 3 sur les virements réalisés

Réduction totale des cotisation sociales sur le capital

Exonération d'impôt sur le capital et les plus values

Les avantages pour lui en tant que dirigeant :

Participer au plan d’épargne retraite de ses salariés

Fidélisation, motivation, et cohésion de son équipe

Allègement des charges de l'entreprise grâce à des abondements pouvant atteindre 300 % du versement initial et une déduction à 100 % des charges.

Quel est votre avis sur l’épargne salariale ?
Connaissez-vous ce plan financier ?

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Épargne salariale

François, client AMFF, l’a fait et je vous explique comment

Les avantages du plan d'épargne salarialpour ses collaborateurs et lui-même

Effet de levier avec possibilité de multiplier par 3 sur les virements réalisés

Réduction totale des cotisation sociales sur le capital

Exonération d'impôt sur le capital et les plus values

Les avantages pour lui en tant que dirigeant :

Participer au plan d’épargne retraite de ses salariés

Fidélisation, motivation, et cohésion de son équipe

Allègement des charges de l'entreprise grâce à des abondements pouvant atteindre 300 % du versement initial et une déduction à 100 % des charges.

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pour ses collaborateurs et lui-même

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